Apoyamos a las organizaciones en sus procesos de aprendizaje
La sicología del cambio
Hola:
En todo proceso de aprendizaje el objetivo principal es contribuir a generar cambios de conducta...si no se logran cambios, entonces podemos decir que no ha habido aprendizaje.
En el archivo anexo está un documento muy interesante sobre la sicología del cambio...creo que tiene mucha relación con el trabajo que hacemos todos los involucrados en los procesos de aprendizaje organizacional.
Saludos,
Sergio F. Sosa Sánchez
aprendizaje.sfss @ gmail.com
En todo proceso de aprendizaje el objetivo principal es contribuir a generar cambios de conducta...si no se logran cambios, entonces podemos decir que no ha habido aprendizaje.
En el archivo anexo está un documento muy interesante sobre la sicología del cambio...creo que tiene mucha relación con el trabajo que hacemos todos los involucrados en los procesos de aprendizaje organizacional.
Saludos,
Sergio F. Sosa Sánchez
aprendizaje.sfss @ gmail.com
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10 Sicologia Cambio.pdf, 87 KB
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